Ma rémunération se base sur un certain nombre d’heures. Je n’ai pas travaillé toutes les heures prévues. Vais-je perdre en salaire ?

Publié le 27/08/2020 (mis à jour le 05/04/2022)

Votre employeur est tenu de respecter les termes du contrat de travail, il doit entrer autre payer la rémunération prévue au contrat de travail. 

Aussi, si l’employeur n’a pas fourni le nombre d’heures de travail prévues, il devra malgré tout payer l’intégralité du salaire, à la condition que le salarié se soit tenu à sa disposition.


En revanche, si l’entreprise connaît ou a connu une baisse d’activité, l’employeur peut mettre les salariés en activité partielle ou si l’entreprise ne peut plus verser les salaires, elle doit soit mettre en œuvre l’activité partielle ou si l’entreprise n’a plus aucun moyen de payer les salaires, les rémunérations sont garanties par l’Assurance de garantie des salaires (AGS).


Je vous invite à vous rapprocher de la CFDT de votre département afin de vérifier tous les éléments constituant votre salaire et voir les possibilités qui s'offrent à vous en termes de réclamation. De plus, si votre employeur ne vous a pas versé l’intégralité de votre salaire pour les raisons cité ci-dessus, je vous invite à lui envoyer un courrier en L.R. avec A.R. pour réclamer la somme indument retirée.