Reprise d'activité

Je suis agent public. Mon employeur peut-il m’imposer un changement de mission ?

Publié le 20/09/2020
Si la situation l'exige, votre employeur peut tout à fait vous demander de modifier votre mission professionnelle à d'autres fins. Il lui appartient alors de justifier que cette mission est essentielle. Il doit également s'assurer que vous êtes en capacité de réaliser cette nouvelle mission, [...]

Je suis assistant.e maternel.le, mon conjoint est déclaré personne contact ou est malade du Covid, puis-je continuer à garder des enfants ?

Publié le 20/09/2020
Dans cette situation, vous devez avertir au plus vite les parents des enfants dont vous avez la garde. Votre conjoint doit consulter un médecin sans délais qui pourra lui prescrire un test de dépistage et lui donner les recommandations nécessaires et procéder à l’identification des personnes [...]

Je suis assistant.e maternel.le, un des enfants que je garde est malade du Covid, puis-je continuer à garder les autres enfants ?

Publié le 20/09/2020
Dans ce cas, il appartient aux parents ou représentants légaux d’un enfant testé positif (enfant Covid-19) d’en informer sans délais leur assistant·e maternel·le. L’accueil de l’enfant est suspendu pour le temps défini par le médecin consulté (8 à 10 jours selon la situation). Le médecin est chargé [...]

Je suis assistant.e maternel.le, puis-je faire valoir mon droit de retrait ?

Publié le 20/09/2020
A ce sujet, lire la réponse dédiée au droit de retrait sur la foire aux questions de la CFDT.

L'établissement de mon enfant ferme à cause de la Covid-19, à quoi ai-je droit pour le garder ?

Publié le 20/09/2020
Si l’un des parents peut mener son activité en télétravail, il pourra alors en bénéficier.

Je suis parent d’un enfant de moins de 16 ans : puis-je ne pas venir travailler pour le garder ?

Publié le 20/09/2020
Le retour des enfants à l’école et au collège en présentiel est la règle depuis le 22 juin, la possibilité d’être en activité partielle pour garde d’enfant n'est donc plus possible, ...

Le télétravail devient la norme dans mon entreprise, l’employeur peut-il demander le remboursement de sa participation aux frais de transport ?

Publié le 20/09/2020
Tout d’abord l’art L 1222-11 énonce : « En cas de circonstances exceptionnelles, notamment de menace d'épidémie, ou en cas de force majeure, la mise en œuvre du télétravail peut être considérée comme un aménagement du poste de travail rendu nécessaire pour permettre la continuité de l'activité de [...]

Quel est le délai de prévenance pour passer d’une activité en télétravail à une activité en présentiel sur site ?

Publié le 20/09/2020
Dans le cadre réglementaire, il n’y a pas de délai de prévenance prévu pour un arrêt de la pratique du télétravail, que cet arrêt soit à l’initiative de l’employeur ou du travailleur. Cette crise sanitaire et le recours important au télétravail a mis en lumière certains vides juridiques dans [...]

Le fait de télétravailler a généré des frais, est-il prévu une indemnisation de la part de mon employeur ?

Publié le 20/09/2020
Les dispositions légales n’imposent pas à ce jour à l’employeur de verser une indemnité au salarié en télétravail pour les frais qui découlent de ce télétravail. Un accord collectif d’entreprise ou de branche peut cependant le prévoir.

Mon poste est éligible au télétravail, mon employeur peut-il refuser que je télétravaille ?

Publié le 20/09/2020
Oui. L’employeur peut refuser la demande de télétravail formulée par un salarié notamment parce qu’il aura évalué que les conditions dans lesquels celui-ci sera effectué n’est pas satisfaisante (locaux, conditions ergonomiques du poste de télétravail, accès au réseau internet, etc…). En effet, le [...]