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Emploi des seniors

Publié le 13/03/2014 (mis à jour le 14/03/2017)

Les propositions de la CFDT sur l'emploi des seniors.

Chiffres

  • 1,2 million de seniors (+ 50 ans) sont au chômage.
  • En moyenne, les seniors restent inscrits 659 jours à pôle emploi, contre 308 jours tous âges confondus.

Constat
Le marché du travail français agit comme une centrifugeuse qui exclut les extrémités de la vie professionnelle : les jeunes et les seniors. Avec le recul de l’âge de départ à la retraite, le maintien dans l’emploi des seniors et leur retour dans l’emploi en cas de chômage sont une nécessité.

Les seniors sont moins au chômage que l’ensemble de la population active (7,2 % contre 10 %), mais il est beaucoup plus difficile pour eux d’en sortir.

Enjeux
Sécuriser les parcours professionnels des salariés seniors en leur permettant de développer une carrière professionnelle complète. 


Propositions de la CFDT

Maintenir les seniors dans l’emploi en améliorant leur employabilité (accès à la formation tout au long de la vie pour tous les salariés), les conditions de travail et la prévention de la pénibilité.

Aménager les fins de carrière, organiser la transition entre activité et retraite, améliorer le dispositif de retraite progressive.

Encourager le recrutement de seniors en renforçant l’accompagnement des demandeurs d’emploi seniors.