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Formation professionnelle

Publié le 13/03/2014 (mis à jour le 15/03/2017)

Les propositions de la CFDT sur la formation professionnelle.

Chiffres
1 salarié sur 5 suit une formation :

  • ceux des grandes entreprises que ceux des petites,
  • les salariés qualifiés que les moins qualifiés,
  • les salariés en emploi que les demandeurs d’emploi. 

Constat
La qualification est le meilleur moyen d’accéder à un emploi et de se maintenir dans l’emploi, autrement dit de sécuriser son parcours professionnel.
L’accès à la formation est très inégalitaire. 

Enjeux
Rendre effectif les nouveaux droits à la formation et à la qualification inscrits dans la loi depuis 2013.
Donner à 100 % des personnes en âge de travailler les moyens de développer et faire reconnaître leurs compétences.
Faire des compétences et de la formation un investissement pour les entreprises et les territoires.


Propositions de la CFDT

Mettre en oeuvre tous les dispositifs inscrits dans la réforme :

  • l’entretien professionnel pour tous les salariés (obligatoire tous les 2 ans) ;
  • le Conseil en évolution professionnelle (CEP) pour toutes les personnes en âge de travailler ;
  • le Compte personnel de formation (CPF) pour tous, de la sortie de l’école jusqu’au départ à la retraite.

Faire de la formation professionnelle un enjeu central du dialogue social dans l’entreprise :

  • négociation du plan de formation en lien avec la stratégie de l’entreprise ;
  • accord sur le Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) dans les entreprises de plus de 300 salariés ;
  • suivi de la politique de formation sur 3 ans.