Rémunération

Egalité femmes-hommes : les propositions du HCE pour améliorer l’index de l’égalité professionnelle

Publié le 20/03/2024
La veille de la journée du 8 mars, le HCE a remis à Catherine Vautrin un rapport intitulé « Salaires : 5 ans après l’Index, toujours pas d’égalité ». Il comprend des propositions pour améliorer cet outil qui a été une avancée notable en faveur de l’égalité professionnelle. Mais 5 ans après son [...]

Prime de fidélisation : une démission trop précoce peut contraindre le salarié à la rembourser

Publié le 07/06/2023
Si les difficultés que connaissent certains secteurs à trouver de la main d’œuvre qualifiée devaient perdurer, les primes ayant vocation à fidéliser les salariés nouvellement recrutés pourraient très bien faire florès... Perspective d’autant moins absurde que la décision rendue le 11 mai dernier [...]

Mon employeur a-t-il l'obligation d'augmenter mon salaire régulièrement ?

Publié le 07/12/2021 (mis à jour le 08/12/2021)
En matière de rémunération, l’employeur jouit d’une large liberté dans la fixation et l’évolution de votre salaire. Il ne peut pourtant pas faire n’importe quoi, il est tenu par certains taquets et principes…

Prescription : précisions sur les délais pour agir en justice

Publié le 29/09/2021
12 mois pour contester la rupture de son contrat de travail ; 3 ans pour réclamer des salaires ; 5 ans pour contester une discrimination... En droit du travail, les délais dont disposent les salariés pour agir en justice sont variables. Et les choses se compliquent lorsque la demande du salarié [...]

Participation, intéressement et plan d'épargne

Publié le 18/09/2020
La participation et l’intéressement sont des compléments aléatoires de rémunération, distincts du salaire. L’épargne salariale est un système d’épargne collectif mis en place au sein de l’entreprise pour le versement des sommes de participation ou d’intéressement.

Le paiement du salaire

Publié le 17/09/2020 (mis à jour le 24/07/2023)
Quand ? Sous quelle forme ? A quelle fréquence devez vous être payé ? Le Code du travail impose un certain formalisme concernant le paiement du salaire qu’il faut respecter.

Les éléments de rémunération

Publié le 17/09/2020
La rémunération est composée par deux parties : le salaire de base et les compléments de salaire, notamment les avantages en espèce ou en nature.

Employeur insolvable

Publié le 17/09/2020
L’employeur doit assurer le paiement de la rémunération des salariés. Le régime de l’assurance de garantie des salaires a vocation à soutenir les entreprises dans les procédures collectives en avançant les fonds nécessaires au paiement des créances salariales.

Les minima conventionnels

Publié le 15/09/2020
Certaines branches d’activité ou professions élaborent des conventions et accords collectifs : ceux-ci déterminent, entre autres, des salaires minima applicables à l’ensemble des salariés de cette branche ou profession.

Egalité professionnelle

Publié le 15/09/2020 (mis à jour le 18/07/2023)
L’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes vise à leur garantir les mêmes conditions et traitements lors de l’embauche et pendant toute la durée de leur contrat de travail. Elle s’inscrit dans le cadre de la lutte contre toutes les formes de discrimination.