Représentation des salariés

Délégué syndical : le périmètre du CSE n’est pas le seul pertinent pour sa désignation !

Publié le 27/10/2021
La définition du périmètre des établissements distincts retenue pour la mise en place du CSE ne peut pas empêcher la désignation d'un délégué syndical à un niveau plus restreint, constituant un établissement distinct au sens du délégué syndical. C’est ce que rappelle la Cour de cassation dans un [...]

Mixité proportionnelle : pas de remplacement pour le titulaire dont l’élection est annulée !

Publié le 29/09/2021
La Cour de cassation continue la construction jurisprudentielle des règles relatives à la représentation équilibrée des femmes et des hommes au CSE entrées en vigueur le 1er janvier 2017. Dernière décision en date : un arrêt du 22 septembre 2021, dans lequel la Haute juridiction précise [...]

Représentant syndical au CSE : peut-on le désigner dans une entreprise de moins de 50 salariés ?

Publié le 15/09/2021
Pour la première fois depuis la mise en place des CSE, la Cour de cassation a tranché la question de savoir si un syndicat peut désigner un représentant syndical au comité social et économique (RS au CSE) d’une entreprise de moins de 50 salariés. Cass.soc. 8.09.21, n°20-13.694.

Représentants de proximité

Publié le 13/07/2021
La création du CSE par l’ordonnance n° 2017-1385 du 22 septembre 2017 s’est accompagnée de la création des représentants de proximité. Cette forme de représentation censée être plus proche des travailleurs s’ajoute au CSE. Elle est toutefois purement facultative et se trouve ainsi rarement mise en [...]

Conseiller du salarié : pas de justification, pas de rémunération !

Publié le 07/07/2021
En matière de licenciement, le rôle clef joué par le conseiller du salarié n’est plus à démontrer. En effet, lorsqu’un salarié évoluant au sein d’une entreprise dépourvue de représentant du personnel se trouve convoqué à un entretien préalable au licenciement, sa capacité à se faire assister ne [...]

Le CSE : mise en place et composition

Publié le 06/07/2021
L’ordonnance n° 2017-1386 du 22 septembre 2017 a rendu obligatoire la mise en place d’un Comité social et économique (CSE) dans les entreprises d’au moins 11 salariés. Il succède aux trois instances de représentation du personnel préexistantes : les délégués du personnel, le comité d’entreprise et [...]

Désignation du DS : de l’importance de la date de renonciation des candidats

Publié le 22/06/2021
En principe, seuls les candidats présentés par le syndicat et ayant obtenu 10% au premier tour des élections professionnelles peuvent être désignés. Ce principe, comme tout principe, souffre d’exceptions, dont la possibilité de désigner parmi les salariés de l’entreprise lorsque les candidats ont [...]

Le conseil d'entreprise : attribution et mise en place

Publié le 26/05/2021
Depuis 2017, un accord d’entreprise strictement majoritaire peut mettre en place un Conseil d’entreprise (CE). L’originalité de cette instance, qui rencontre peu de succès pour l’instant, est de regrouper les attributions des CSE avec la capacité de négocier qui dès lors échappe aux délégués [...]

Egalité professionnelle : précisions sur l’accès à l’expertise dans le cadre de la négociation

Publié le 19/05/2021
Dans les entreprises d’au moins 300 salariés, le Code du travail permet au CSE de recourir aux services d’un expert habilité « en vue de préparer la négociation sur l’égalité professionnelle » et de bénéficier d’une prise en charge totale ou partielle du coût induit par cette prestation. Présenté [...]

CSE : représenter l’employeur devant les représentants de proximité exclut l’accès aux élections

Publié le 05/05/2021
On le sait, dès lors qu’un salarié dispose d’une délégation d’autorité lui permettant d’être assimilé à l’employeur, il ne peut ni se présenter aux élections des représentants du personnel, ni y être électeur. Il en est de même pour le salarié qui représente effectivement l’employeur devant les [...]